Apmācība par uzņēmuma turpmāko attīstību

Nesen, lai vēl vairāk uzlabotu un stiprinātu visu darbinieku uzņēmējdarbības spējas un vispusīgu kvalitāti, Oupin ir veicis profesionālo prasmju intensīvu apmācību, kuras mērķis ir uzlabot partneru biznesa spējas un darba līmeni, Ielikt stabilu pamatu vienmērīgam progresam. no uzņēmuma darba visa gada garumā

ziņas3

šīs apmācības , Mēs veicām "centrālo kronšteinu gultņu, blīvējumu, tērauda plākšņu balstu, membrānu, pneimatisko atsperu un citu izstrādājumu struktūras un izmantošanas analīzi, pieņēmām apmācības metodi, apvienojot "teoriju un gadījumu", ņemam vērā teoriju un praktisko darbību un ražot produktus stingri saskaņā ar standartiem.
Nodrošiniet stingru kvalitātes kontroli un izveidojiet "vienas pieturas rūpniecisko daļu atbalsta pakalpojumu sniedzēju".Ieviešot standartus, nepārtraukti optimizējiet izmaksas, uzlabojiet kvalitāti, uzlabojiet efektivitāti, radiet vērtību klientiem, sniedziet ieguldījumu sabiedrībai un taupiet resursus.
Pēc klientu vajadzību izpētes, apkopošanas un izpratnes uzņēmums Oupin nekavējoties informē klientus par galvenajiem testēšanas priekšmetiem, identificē kvalitātes un drošības riskus, palīdz viņiem izveidot paškontroles un pašpārbaudes sistēmu un stingri kontrolē eksporta preču kvalitāti.
Tajā pašā laikā, atbilstoši uzņēmuma produktu īpašībām, piemēram, mazam sūtījuma apjomam, lielam sūtījumu biežumam un izkliedētiem produktu veidiem, uzņēmums vada uzņēmumu, lai klasificētu un apvienotu līdzīgus produktus un integrētu deklarāciju, lai nodrošinātu, ka preces pēc iespējas ātrāk nogādāts ostā.
Darbinieku apmācība ir efektīvs veids, kā uzlabot uzņēmumu konkurētspēju.Mūsdienu uzņēmumu konkurence ir “talantu” konkurence.Paātrinot zināšanu un tehnoloģiju atjaunināšanu, uzņēmumiem ir nepārtraukti jāievieš jauninājumi un jāievieš jaunas tehnoloģijas un jaunas idejas.Apmācība

ziņas4

Šo apmācību ir atzinuši visi partneri.Ar apmācību palīdzību ir nostiprināta visu partneru profesionālā kvalitāte un spējas.Efektīvi uzlabot ražošanas efektivitāti un darbinieku informētību, uzlabot komandas izpratni un apkalpošanas iespējas


Izsūtīšanas laiks: 2022. gada 26. maijs